「子どもが生まれてから、今の働き方がきつくなった」
「看護師の仕事は続けたいけれど、夜勤と子育ての両立が難しい」
「子どもの急な発熱のとき、仕事を休めるか心配」
「転職したいけれど、子どもがいると難しいのかな？」
子育てをしながら看護師として働いていると、このような悩みを感じることがあります。
看護師は資格や経験を活かしてさまざまな場所で働ける仕事ですが、どこで働くかによって、勤務時間や夜勤の有無、休日、給与、仕事内容などが大きく変わります。
大学病院で働くのか、クリニックで働くのか、訪問看護や保育園で働くのか。
同じ看護師でも、働く場所が変われば、子育てとの両立のしやすさも変わってきます。
また、転職を考えるときには仕事だけでなく、
- 子どもの保育園
- 子どもの急な体調不良
- 祖父母など家族のサポート
- 夫やパートナーとの分担
- 転職後の収入
まで考えておくことが大切です。
この記事では、子育て中の看護師が転職するときに確認したいポイントと、職場による働き方の違いについて紹介します。
子育て中の看護師が転職を考えるのはどんなとき？
子どもが生まれると、それまでできていた働き方が難しくなることがあります。
たとえば、
夜勤が負担になった
看護師の仕事では、夜勤が必要な職場もあります。
子どもが小さい時期は、夜勤中に子どもを誰に見てもらうのか、夜間の保育をどうするのかなど、考えることが増えます。
「看護師は続けたいけれど、今の職場では夜勤は避けられないからどうしよう・・」
今の勤務形態への悩みをきっかけに、転職を考える人もいるでしょう。
子どものお迎えに間に合わない
勤務時間だけを見ると問題がなくても、通勤時間まで考えると保育園のお迎えに間に合わないことがあります。
たとえば17時までの勤務でも、職場から保育園まで時間がかかれば、毎日の生活はかなり慌ただしくなります。
子育て中の転職では、勤務時間だけではなく、通勤時間と送迎時間まで含めて考えることが大切です。
子どもの急な発熱が心配
子どもは突然熱を出したり、保育園から呼び出されたりすることがあります。
そんなとき、
「勤務中だったらどうしよう」
「誰がお迎えに行くの？」
と不安になることもあります。
だからこそ、転職先の条件だけではなく、家庭のサポート体制も一緒に考える必要があります。
看護師は「働く場所」で働き方が大きく変わる
子育て中の看護師が転職するときに、ぜひ知っておきたいのが、
「看護師は、どこで働くかによって働き方が大きく変わる」
ということです。
看護師という資格は同じでも、
- 大学病院
- 総合病院・一般病院
- クリニック
- 訪問看護
- 介護施設
- 保育園
- 健診・検診
- 企業など
さまざまな働く場所があります。
そのため、
「今の病院では子育てとの両立が難しい」
「看護師を続けるのは無理」
とは限りません。
職場を変えることで、働き方そのものを変えられる可能性があります。
大学病院・総合病院で働く場合
大学病院や総合病院では、高度な医療やさまざまな診療科に関わる機会があります。
看護師として経験を積みたい場合には魅力のある職場ですが、病棟勤務では夜勤やシフト勤務がある場合もあります。
子育て中の場合は、
- 夜勤の回数
- 残業
- 休日
- 時短勤務
- 子どもの急な休みへの対応
などを確認しておきたいところです。
「大きな病院だから子育てしにくい」と一概には言えません。
院内保育などの子育て支援制度を設けている病院もあるため、制度だけでなく実際の利用状況まで確認することが大切です。
クリニックで働く場合
クリニックは、夜勤がない求人も多く、日勤中心で働きたい看護師にとって選択肢の一つになります。
ただし、クリニックなら必ず子育てと両立しやすいとは限りません。
たとえば、
- 診療時間が長い
- 午後の勤務が遅い
- 土曜日勤務がある
- 少人数のため休みにくい
- 残業が発生する
など、職場によって条件はさまざまです。
「クリニックだから働きやすそう」と決めるのではなく、施設長の方針や実際の勤務時間や休日、残業などを確認することが重要です。
訪問看護で働く場合
訪問看護も、子育て中の看護師が検討できる働き方の一つです。
日勤中心の勤務が多い一方で、事業所によってはオンコール対応がある場合があります。
そのため、
- オンコールはあるか
- 月に何回程度担当するか
- 実際に呼び出しがあるのか
- 土日勤務はあるか
- 勤務時間は何時までか
などを確認しておきましょう。
介護施設で働く場合
介護施設でも看護師資格を活かすことができます。
病院とは仕事内容や勤務体制が異なるため、
「病院以外の場所で看護師として働きたい」
と考えている場合には候補になります。
施設によって夜勤の有無やオンコールの有無などが違うため、求人ごとに確認しましょう。
保育園で働く場合
子育て中の看護師にとって、保育園看護師も選択肢の一つです。
子どもと関わる仕事なので、
「子どもが好き」
「子育ての経験を仕事にも活かしたい」
という人には魅力を感じる働き方かもしれません。
一方で、保育園看護師の仕事内容は、医療機関で働く看護師とは異なります。
園児の健康管理やけが・体調不良への対応、保健指導、保護者対応など勤務先によって仕事内容はさまざまです。保育に入ることもあります。
また、保育園だから必ず土日休み・残業なしとは限りません。看護師は園内に１人配置であることが多いため、一人でこなさなくてはいけないことも多く発生します。
勤務時間や休日、仕事内容を求人ごとに確認することが大切です。
健診・検診などで働く場合
健診や検診に関わる仕事もあります。
勤務時間が比較的決まっている求人もあるため、家庭との両立を考えるときには候補の一つになります。
ただし、勤務先によって勤務日や勤務時間は異なるため、希望する条件に合っているかを確認しましょう。
子育て中の看護師が転職するときに確認したい9つのポイント
職場の種類を知ったら、次は具体的な条件を確認していきましょう。
1．夜勤があるか
まず確認したいのが夜勤の有無です。
夜勤が難しいのであれば、
「夜勤なし」「日勤のみ」
などの条件で探してみましょう。
ただし、「夜勤なし」でもオンコール対応が必要な職場があります。
夜勤だけではなく、勤務時間外の呼び出しがあるかも確認しておきましょう。
2．勤務時間と残業
子育て中は、勤務時間が家庭生活に直結します。
確認したいのは、
- 始業時間
- 終業時間
- 残業
- 時短勤務
- 固定勤務が可能か
などです。
「17時まで」と書かれていても、実際には残業が多い職場なら保育園のお迎えに間に合わない可能性があります。
求人票だけではなく、面接などで実際の勤務状況を確認しましょう。
3．休日・勤務曜日
土日祝が休みなのか、シフト制なのかも重要です。
子どもの保育園や学校が休みの日に勤務がある場合は、家族の協力が必要になることがあります。
「土日休み」と思っていても、月に何回か土曜日勤務がある場合もあるため、具体的な勤務パターンを確認しておきましょう。
4．子育て中の職員がいるか
実際に子育てをしながら働いている看護師がいるかも参考になります。
ただし、子育て中の職員が多いからといって、必ず働きやすいとは限りません。子育てのサポート体制は家庭によって様々です。
大切なのは、
子どもの急な発熱や学校行事などに、職場がどのように対応しているか
です。
面接などで具体的に質問してみましょう。
5．通勤時間
通勤時間も重要です。
子育て中は、
勤務時間＋通勤時間＋保育園の送迎時間
で考える必要があります。
給与が高くても、毎日長時間通勤することになれば、自身の体力や家庭への負担が大きくなる可能性があります。
6．給与・手取り
働き方を変えると給与が変わることがあります。
特に夜勤をなくす場合、夜勤手当がなくなることで収入が下がる可能性があります。
転職前に、
- 月給
- 手取り
- 夜勤手当
- 賞与
- 各種手当
- 想定年収
などを比較しておきましょう。
「働きやすくなったけれど、家計が苦しくなった」
ということにならないよう、家庭の収支も一緒に考えておきたいところです。
7．職場の雰囲気
子育てとの両立では、職場の雰囲気も大切です。
可能であれば職場見学をして、
- 職員同士のやり取り
- 忙しさ
- スタッフの様子
- 質問への対応
などを見ておきましょう。
8．祖父母など家族のサポート
子育て中の看護師にとって、家族のサポートは大きなポイントになります。
たとえば、
- 祖父母が近くに住んでいる
- 保育園の送迎をお願いできる
- 子どもの急な発熱に対応してもらえる
- 夜勤のときに子どもを見てもらえる
- 夫やパートナーと送迎を分担できる
などです。
特に夜勤がある場合は、
「夜勤の日に子どもを誰が見るのか」
を具体的に考えておきましょう。
ただし、祖父母が近くに住んでいるからといって、いつでも頼れるとは限りません。
仕事をしている場合もありますし、体調や予定によって協力できないこともあります。
「祖父母がいるから大丈夫」ではなく、実際にどこまでお願いできるのかを家族で話しておくことが大切です。
9．保育園を継続して利用できるか
転職するときには、保育園についても忘れずに確認しましょう。
「看護師は保育園に入りやすい」と聞いたことがある人もいるかもしれません。
ただし、保育園の利用調整の基準は自治体によって異なります。
就労時間や勤務状況などが指数や調整項目に反映される自治体もあるため、看護師だから必ず保育園に入りやすいとは言い切れません。
特に、
- 正社員からパートになる
- 勤務時間を短くする
- 勤務日数を減らす
- 転職によって勤務先が変わる
といった場合は、現在の保育園の利用に影響がないか確認しておきましょう。
転職前に自治体へ、
「勤務形態が変わった場合、保育園の利用に影響しますか？」
と確認しておくと安心です。
転職先を選ぶときは「仕事・保育園・家族」をセットで考える
子育て中の看護師が転職するときは、仕事だけを見て決めないことが大切です。
たとえば、
大学病院
→ 給与やキャリアは魅力的だけれど夜勤がある
クリニック
→ 日勤中心だけれど土曜日勤務がある
訪問看護
→ 日勤中心だけれどオンコールがある
保育園
→ 夜勤はないけれど仕事内容が大きく変わる
というように、それぞれにメリット・デメリットがあります。
さらに、
保育園のお迎えに間に合うか
祖父母に頼れるか
家計は大丈夫か
まで考える必要があります。
だからこそ、
「どの職場が一番おすすめ？」
ではなく、
「自分の家庭には、どの働き方が合っている？」
という視点で考えてみましょう。
「看護師を辞める」前に、働く場所を変えるという選択肢
子育てと仕事の両立が難しくなると、
「もう看護師を辞めたほうがいいのかな」
と思うこともあるでしょう。
でも、
今の職場で働くことが難しいことと、看護師を続けられないことは別です。
大学病院からクリニックへ。
病院から訪問看護へ。
医療機関から保育園へ。
正社員からパートへ。
このように、働く場所や勤務形態を変えることで、生活に合わせた働き方を探せる場合があります。
転職前に「譲れない条件」を決めておこう
すべての希望を満たす求人を見つけるのは難しいかもしれません。
そこで、
絶対に譲れない条件
- 夜勤なし
- 子どものお迎えに間に合う
- 保育園を継続して利用できる
- 通勤時間が長すぎない
できれば叶えたい条件
- 土日休み
- 残業が少ない
- 給与を下げたくない
- 自宅から近い
というように分けてみましょう。
条件を書き出してみると、自分が転職で何を一番大切にしたいのかが見えてきます。
転職するか迷ったら、まず求人を見るだけでもいい
「転職したい」と思っていても、すぐに退職する必要はありません。
まずは求人を見て、
「夜勤なしでも看護師として働ける？」
「クリニックならどう？」
「訪問看護は？」
「保育園看護師という働き方もある？」
「今より家から近い職場はある？」
と選択肢を知るところから始めてもいいのです。「夜勤なし」「日勤のみ」「土日休み」など、自分の希望に合う求人がどのくらいあるのかを知ることで、今後の選択肢が見えてきます。
転職活動は、必ずしも「今の職場を辞めるため」だけにするものではありません。
自分と家族に合った働き方がほかにもあるのかを知るための情報収集と考えてみてもよいでしょう。
子育て中の看護師は転職サービスを利用する方法もある
子育てをしながら転職活動をするのは簡単ではありません。
仕事をしながら求人を探し、応募書類を準備し、面接の日程を調整する必要があります。
そこで、看護師向けの転職サービスを利用して求人を探す方法もあります。
たとえば、
- 夜勤なし
- 日勤のみ
- 土日休み
- 保育園のお迎えに間に合う
- 子育て中の看護師が働いている
など、自分の希望条件を伝えて探してもらう方法です。
ただし、紹介された求人をそのまま決めるのではなく、勤務条件や職場環境を自分でも確認して比較することが大切です。
まとめ｜子育て中の看護師は「どこで、どう働くか」を考えてみよう
子育てをしながら看護師として働いていると、夜勤や勤務時間、子どもの急な体調不良など、さまざまな悩みが出てきます。
そんなとき、
「看護師を辞めるしかない」
と考えるのではなく、
「働く場所や働き方を変える」
という選択肢もあります。
大学病院、総合病院、クリニック、訪問看護、介護施設、保育園、健診など、看護師が働ける場所はさまざまです。
そして、転職先を選ぶときには、
- 夜勤
- 勤務時間
- 残業
- 休日
- 通勤時間
- 給与
- 職場の雰囲気
- 祖父母など家族のサポート
- 保育園の利用条件
まで考えることが大切です。
「看護師として働き続けたい」
という気持ちと、
「子どもとの生活も大切にしたい」
という気持ち。
どちらかを諦めるのではなく、自分の家庭に合った働き方を探してみましょう。
